省委党校教授来盐谈“领导力”

—— “领导者尤其要 提升人格魅力”

【导读】昨晚7:30,省委党校公共管理教研部主任胡宗仁教授来盐授课,他与大家探讨的话题是《卓越组织与领导力》。现场,他列举了一些工作中常出现的事例,以论证他的一些观点,不少事例让大家“深有同感”。

盐阜大众报报业集团全媒体讯 昨晚7:30,省委党校公共管理教研部主任胡宗仁教授来盐授课,他与大家探讨的话题是《卓越组织与领导力》。现场,他列举了一些工作中常出现的事例,以论证他的一些观点,不少事例让大家“深有同感”。

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胡宗仁教授授课。

“价值观的问题,是领导学中最重要的问题。一个单位一把手的价值取向、个人偏好、处事风格,对这个单位的整体风格影响巨大。往往一个单位的一把手换了,这个单位的风格也就变了。”胡宗仁说,特别是在一些小型组织和传统领导方式中,这种情况更为普遍。

他说,心理学家认为,领导者的亲和力、感召力及其人格魅力,对领导活动至关重要。无论一个人的能力有多强,从本质上讲,领导活动一定是“抱团打天下”,这个“团”是团队的“团”,而不是团伙的“团”。他认为一位优秀的领导者,尤其要注意提升自己的个人魅力和行为修养,这对于一个团队的影响是潜移默化的。

他认为,优秀的领导者一定具有与其价值观相匹配的领导行为,并通过这种行为对组织及组织成员产生影响,能够对所从事的平凡工作赋予一定的意义和价值。优秀的领导者能够用人成事,具备明确的角色定位和角色认知。能够将平凡的人捏合在一起,做出不平凡的事业,是优秀领导者的最高境界。

“此外,卓越的组织,一定是兼顾理想信念和利益诉求的组织。因此,职工的福利待遇,是领导者一定要重视的问题。”他强调,一位优秀的领导者,不能忽略了职工的根本待遇问题,因为一个组织,有其内在动力机制,职工的切身利益是动力机制的关键。

作者:李倩/文 郜野乔/图

编辑:小菁

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